تأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد الإداري-دراسة ميدانية
Keywords:
حاضنات الأعمال, التجديد التكنولوجي, المؤسسات الصغيرة والمتوسطة, الجزائر, العدالة التنظيمية, الفساد الإداري, الحوافز, القيمAbstract
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التنظيمية على انتشار ظاهرة الفساد الإداري بين أوساط العاملين في المجمع الإداري لمدينة سرت الليبية. وقد أجريت الدراسة عن طريق استخدام استبانة تمّ توزيعها على عيّنة عشوائية بسيطة بلغت (80) فرداً. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة التنظيميـة وبأبعـادها الثـلاثة (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) على انتشار ظاهرة الفساد الإداري في عيّنة الدراسة، حيث بلغ مستوى معامل التفسير (72%) والذي يعني إرجاع (72%) من انتشار الفساد الإداري بين العامليـن في مجتمع الدراسة إلى غيـاب العـدالة التنظيميـة، وإلى (28%) يرجع إلى عوامل أخرى وفق استجابة عيّنة الدراسة، قد يرجع إلى نظام الاختيار والتعيين، أو نظام تقييم الأداء وإلى نظام الحوافز المستخدم في المنظمات العامة محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق العدالة التنظيمية في الاختيار والتعيين، وإلى غرس القيم الأخلاقية الإيجابية داخل المنظمات العام.References
1. Adams,J.S.(1963), Towards an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psycholgy.
2. Ball, G.A.,et .al.,)1994(, just and unjust punishment: influences on subordinate performance and citizenship, Academy of Management journal ,vol. 37, No .2.
3. Bernard , M .(1984 ) , Keeping and eye on the Keeper : prison corruption and its control , prison journol , vol .64 ,No .2 4. Fryxell , E ., and Gordon , M.,(1989), Workplace justice and Satisfaction as a predictors of Satisfaction With union and Management , Academy of Management Journal , vol. 32 , No .4.
5. Fisher , c. , et. al. ,(1999), Human Resources Management , 4 th. ed. , Newyork , Houghton Mifflin Com .
6.Folger, R., and Konovsky, M,A.(1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions, Academy of Management Journal, Vol.32,No.1.
7. Greenberg , j. ,(1990), organi Zational Justice : Yesterday , Today , and Tomorrow , Journal of Management. VOL , 16. No. 2.
8. James ,H. , and Joseph, J,(1998), Employee perception of the fairness of work Group incentive pay plans , Journal of Management ,vol. 24,No. 4 .
10. Mcfarlinn, D.,and Sweerey , p .,(1990), Distributtive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes , Journal of Academy Management ,vol. 3 , No. 5.
11. Niehoff,B. ,and Moorman, R.,(1993),justice as amediator of the relationship between Methods of monitoring and organi zational citizenship behavior , Journal of Academy Management , No. 36.
12. Organ ,D.,(1999),the motivational basis of organizational citizenship , Research in organi zational behavior , vol .12 , 13. Oreily , c,.(1980),the commitment and Job tenure of new Employee , Administrative science Quarterly , vol. 26.
14. School , R.,et. al .,(1987),Referent selection in Determining Eguity pereeption : Differential effects Behavioral and Attitudinal outcomes , personnel psychology, vol. 40 , No. 5 .
15. Schminke , M., et .al .,(1997),the effect of ethical frameworks on perceptions of organi zational Journal of Academy Management , Vol. 40 , No. 5.
16.Tyler , T.,(1989), The psychology of procedural Justice : Atest of the group value Model , Journal of personality and social .psychology , Vol , 57 , No. 2.
