واقع تعبئة الموارد البشري حول مشاريع التغيير في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية - دراسة حالة بعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف -
الكلمات المفتاحية:
الإصلاحات الاقتصادية، القطاع الصناعي، الرأسمالية، الجزائر، الكلمات المفتاحية: التعبئة، التغيير، نظام الحوافز، التكوين والتطوير والتوظيفية، تنظيم العمل، الاتصال وتقاسم المعلوماتالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تعبئة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية العامة والخاصة في ظل معايشتها لمشاريع تغيير متعددة ومتنوعة. ومسؤولية التعبئة يتحملها مدير الموارد البشرية في هذه المؤسسات ليخفض من حدة المقاومة للتغيير ويحقق نجاحه. وللتعبئة أدوات تتمثل في: وضع نظام عادل للحوافز والمكافآت، التكوين والتطوير والتوظيفية L’employabilité، تنظيم عمل قائم على الفرق، الاتصال وتقاسم المعلومات. وتوصلت الدراسة إلى أن مديري الموارد البشرية في هذه المؤسسات يستعملون أدوات التعبئة لكنها تبقى شكلية لا ترقى لمستوى التأثير الفعال لتحقيق نجاح مشاريع التغيير.كما بينت الدراسة وجود تطابقا وتشابها في الممارسات التعبوية لكل من المؤسسات العامة والخاصة في ولاية سطيف.المراجع
A.F., B., & Bourgeois D. . (2003). Comportements humains et management. Pearson Education.
Blondin, & Sekiou. (1993). Gestion des ressources humaines. Ed° De Boeck Université.
Commeiras, N. (1997). La conduite Changement organisationnel; Une nouvelle mission pour le directeur des ressources humaines: Une illustration dans l’industrie métallurgique. Cahier de recherche L’AREGO,N° 29.
D., F. S., & Rolland. (2006). Comment réussir l’introduction de changement: Les apports de la justice organisationnelle. Dans RH, les apports de la psychologie du travail (pp. 53-69). Ed° D’organisation. د......................................... رقام ليندة...................................................................................................................................................................
Fabib, B. P., Martin, Y., & Valois. (1999). Favoriser l’engagement organisationnel des personnes œuvrant dans des organisation en transformation. Revue De Gestion, 24(3), 102-113.
Giroux, N. Y., & Giordano. (1998). Les deux conceptions de la communication du changement. Revue Française de gestion, 120, 139-151.
Guerrero, S. D., & Barrand. (2001). L’étude de la mobilisation des salaries. Revue Gestion 2000, 71-81.
Lejeune, C. V. (2007). La gestion du changement à l’université, une approche interpretativiste. Récupéré sur www.CRECIS.be/ warking paper 02
P, D. (1999). L’avenir du management . Paris : Village Mondial.
P.Paillé. (2003). Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines. Ed°L’ Harmattan .
Romelaer, P. (1993). Gestion des ressources humaines. Ed° Armand colin .
W, M. T., C, l., G, G., & Tremblay. (1997, 4-5 septembre). Qu’est-ce que la mobilisation des employés ? le point de vue des professionnels en RH. le 8eme congrès de l’AGRH.
محمود, ر. ح. (2000).تصميم املنظمة؛ الهيكل التنظيمي وإجراءات العمل.عمان: الحامد للنشر.
