الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
الكلمات المفتاحية:
privatisation، entreprise publique algérienne، le rôle de l’Etat، الموارد البشرية، الإدارة، الادارة الاستراتيجية، محاسبة الموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي، التنافسية، الكفاءاتالملخص
يقدم هذا البحث عرضا عن المداخل المختلفة للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (GSRH) نموذج محاسبة الموارد البشرية، نموذج التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، نموذج تنافسية الموارد البشرية ونموذج الكفاءات من الموارد البشرية. إن الفرضية الأساسية التي يمكن اعتبار فيها الأفراد موردا، ثروة أو كفاءة دفعت الباحثين في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية إلى اختبار صحتها، وذلك بتطوير مداخل متعددة. فأمام هذا التنوع في النماذج والمداخل نستطيع أن نفهم التناقض المسجل لحد الآن في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشريةالمراجع
Pichaut F. Ressources humaines et changements stratégiques, DeBoeck, Bruxelles,1993.
Wils T., Le Louarn J.-Y., Guérin G., Planification stratégique des ressources humaines, Presse universitaire de Montréal, 1991.
Daniel Permatrin, La compétence au cœur de la GRH, Management & société, 2005.
Frédéric Leroy, Les stratégies de l'entreprise, 2ème édition, Dunod, 2004.
التنزيلات
منشور
2008-06-01
إصدار
القسم
Articles
كيفية الاقتباس
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. (2008). Journal of Economics and Management Sciences, 8(08), 163-179. https://revuejems.univ-setif.dz/index.php/jems/article/view/119
